Potenciamos oportunidades laborales para las poblaciones que enfrentan barreras de acceso a la empleabilidad
Oportunidades laborales para las poblaciones que enfrentan barreras de acceso a la empleabilidad
Comunidad al Empleo es una iniciativa de Eidos Global, con el apoyo de Accenture Global, creada para que personas de América Latina que enfrentan barreras para acceder al mercado laboral, puedan mejorar sus oportunidades y transformar sus trayectorias profesionales.
Nuestro enfoque se centra en el desarrollo de habilidades socioemocionales para la empleabilidad (alineadas con el framework de Skills Builder Global) que son claves para el acceso, sostenibilidad y crecimiento en el mundo laboral.
¿Por qué trabajamos habilidades esenciales?
Las empresas consideran habilidades como comunicación, adaptabilidad, resolución de problemas y trabajo en equipo entre las más importantes para contratar y promover talento.
En el contexto de transformación digital e “Industry 5.0”, las organizaciones necesitan personas capaces de aprender de manera continua, colaborar y adaptarse al cambio, competencias humanas clave para el futuro del trabajo.
Estudios recientes muestran que estas habilidades permiten a las personas navegar en entornos laborales complejos, mejorar su desempeño y sostener trayectorias laborales más estables.
Las metas que nos guían son dos: Mejorar la empleabilidad de 10.000 personas de LATAM (Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica y México) que pertenecen a poblaciones vulnerables. Y lograr que 100 equipos de HR participen en la Comunidad de Empresas Aliadas para la Empleabilidad.
Por eso, en Comunidad al Empleo nos enfocamos
en desarrollar habilidades esenciales y articulamos con otras organizaciones para complementar con formación
técnica especializada.
Aún en sectores altamente técnicos (como tecnología o IA), las personas empleadoras destacan que las habilidades esenciales son clave para integrarse a equipos, liderar proyectos y resolver problemas reales.
Para personas que enfrentan barreras laborales, las habilidades esenciales son un diferencial: fortalecen la confianza, la autonomía, la comunicación efectiva y la capacidad de emprender o reconvertirse.
Advisors
En Argentina las Empresas afirman estar en el pico más alto de escasez de talento de los últimos 17 años, sin embargo, entiendo que no solo se trata de no "encontrar el talento" sino de brindar oportunidades reales de inclusión de poblaciones en desventaja. Ser parte del equipo de "Comunidad al empleo" me llena de orgullo, impacta en mi propósito de vida y profesional y me compromete a tender puentes de empleabilidad entre las personas y el mundo laboral.
Gustavo Aguilera
Talent Advisor para Manpower Group
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